|
Jasa penyedia tenaga kerja pendukung yang bersifat lepas, tidak tercatat dalam head count klien karena status tenaga kerja tersebut adalah karyawan CHR yang ditempatkan pada klien. Database tenaga kerja terlatih yang dimiliki CHR antara lain adalah Engineer, Operator, Auditor, Programmer, Driver, Data Entry, Receptionist, Customer Service, Sales Assistant/Promotion dan lain-lain.
DASAR HUKUM Pengalihan Tenaga Kerja/Pekerjaan (UU No. 13 tahun 2003 Pasal 65)
Ayat 1
Penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain dilaksanakan melalui perjanjian pemborongan pekerjaan yang dibuat secara tertulis.
Ayat 2
Pekerjaan yang dapat diserahkan kepada perusahaan lain sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut:
- dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama;
- dilakukan dengan perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi pekerjaan;
- merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara keseluruhan; dan
- tidak menghambat proses produksi secara langsung.
Ayat 3
Perusahaan lain sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus berbentuk badan hukum.
Paket Penawaran
Pengalihan Tenaga Kerja
Exist
- Beberapa karyawan yang ada dialihkan statusnya menjadi karyawan PT. Indo Human Resource setelah proses hukumnya diselesaikan
- Berlaku untuk semua jabatan (posisi) di Jakarta dan Non Jakarta
New
- PT. Indo Human Resource menempatkan beberapa karyawan baru dengan status karyawan PT. Indo Human Resource
- Berlaku untuk semua jabatan (posisi) di Jakarta
Pengalihan Pekerjaan
- Tugas atau pekerjaan dari suatu departemen dialihkan dengan menetapkan target tertentu
- Berlaku untuk departemen Personalia, bagian IT, bagian Ekspedisi, bagian Penagihan atau bagian Accounting
|
Our Services 