DASAR HUKUM Pengalihan Tenaga Kerja/Pekerjaan (UU No. 13 tahun 2003 Pasal 65)

Ayat 1
Penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain dilaksanakan melalui perjanjian pemborongan pekerjaan yang dibuat secara tertulis.
Ayat 2
Pekerjaan yang dapat diserahkan kepada perusahaan lain sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut:

• dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama;
• dilakukan dengan perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi pekerjaan;
• merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara keseluruhan; dan
• tidak menghambat proses produksi secara langsung.

Ayat 3
Perusahaan lain sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus berbentuk badan hukum.

Paket Penawaran

• Exist

- Beberapa karyawan yang ada dialihkan statusnya menjadi karyawan PT. Indo Human Resource setelah proses hukumnya diselesaikan
- Berlaku untuk semua jabatan (posisi) di Jakarta dan Non Jakarta

• New

- PT. Indo Human Resource menempatkan beberapa karyawan baru dengan status karyawan PT. Indo Human Resource
- Berlaku untuk semua jabatan (posisi) di Jakarta

• Tugas atau pekerjaan dari suatu departemen dialihkan dengan menetapkan target tertentu
• Berlaku untuk departemen Personalia, bagian IT, bagian Ekspedisi, bagian Penagihan atau bagian Accounting